직원들이 너무 자주 바뀌고 업무협조가 힘든점이 있다. 동종업계 경력인정받기 힘들고 진급해도 급료변동 없다. 사장의 가족과 가까운 인사들이 관리자라는 점도 직원들이 일하기 힘든 구조이다. 적지않은 사람들이 입사하고 또한 퇴사자가 많은 것은 회사에서 한 번쯤 생각해 봐야 할 문제다. 업무분담이 제대로 되면 담당자 책임소재 명확해지고 효율적인 업무가 가능할 것이다

불쾌하고 기분 나빳지만 모두 대답했다.

사장이 약속시간에 늦고서도 면접시작하기 전에 핸드폰 들여다 보고 면접을 진행했다는 것에 너무도 불쾌했고 업무 중인 직원들은 지쳐보였다. 또한 팔장끼고 면접자를 옆으로 쳐다보면서 얘기하는 것은 면접관의 태도가 아니었다. 사장이 나온 시립대 보다 스펙이 좋은 경우 이력서를 한 번 더 들여다 보는 것 같았음. 면접 마지막에 하고 싶은 얘기 없냐고 해서 직원들이 자주 바뀌는 것 같다고 했더니 중이 절이 싫으면 절을 떠나면 되는 거다. 나가는 사람은 붙잡지 않고 하루에도 이력서가 들어오고 있다고 했음. 마지막으로 연봉은 보직이 바뀌거나 직책이 바뀌어도 차이가 거의 없다고 보면 된다.

다소 무겁고 딱딱하고 불쾌한 분위기에서 팔장끼고 개인사를 물어보는 말에 단답형 답변을 원했다. 대화하듯이 면접이 진행되었다기 보다는 회사는 '갑'이라는 인식을 주지시키려는 것처럼 느껴졌다. 사장이 약속시간에 늦고서도 면접시작하기 전에 핸드폰 들여다 보고 면접을 진행했다는 것에 너무도 불쾌했고 업무 중인 직원들은 지쳐보였다. 또한 팔장끼고 면접자를 옆으로 쳐다보면서 얘기하는 것은 면접관의 태도가 아니었다. 사장이 나온 시립대 보다 스펙이 좋은 경우 이력서를 한 번 더 들여다 보는 것 같았음. 면접 마지막에 하고 싶은 얘기 없냐고 해서 직원들이 자주 바뀌는 것 같다고 했더니 중이 절이 싫으면 절을 떠나면 되는 거다. 나가는 사람은 붙잡지 않고 하루에도 이력서가 들어오고 있다고 했음. 마지막으로 연봉은 보직이 바뀌거나 직책이 바뀌어도 차이가 거의 없다고 보면 된다. 이 회사 협상에 대한 조언: 면접을 가기 전에 이 회사에 대한 정보를 최대한 많이 알아보고 장단점을 파악하되 언론에 인터뷰 기사가 많이 나와 있는데 참고만 하고 실제 이 회사를 방문해 보고 이 곳 직원들의 일하는 모습과 회사 분위기를 파악하고 면접을 할 것을 추천함. 사장과 아들, 딸이 운영하는 패밀리 사업을 하는 곳이라 공채로 채용되었을 경우 회사 비전이나 업무의 만족도/효율성, 발전가능성을 기대하고 있다면 그들과 경쟁하는 것은 권하고 싶지 않다.

답변내용: 다소 무겁고 딱딱하고 불쾌한 분위기에서 팔장끼고 물어보는 말에 단답형 답변을 원했다. 대화하듯이 면접이 진행되었다기 보다는 회사는 '갑'이라는 인식을 주지시키려는 것처럼 느껴졌다. 사장이 약속시간에 늦고서도 면접시작하기 전에 핸드폰 들여다 보고 면접을 진행했다는 것에 너무도 불쾌했고 업무 중인 직원들은 지쳐보였다. 또한 팔장끼고 면접자를 옆으로 쳐다보면서 얘기하는 것은 면접관의 태도가 아니었다. 사장이 나온 시립대 보다 스펙이 좋은 경우 이력서를 한 번 더 들여다 보는 것 같았음. 면접 마지막에 하고 싶은 얘기 없냐고 해서 직원들이 자주 바뀌는 것 같다고 했더니 중이 절이 싫으면 절을 떠나면 되는 거다. 나가는 사람은 붙잡지 않고 하루에도 이력서가 들어오고 있다고 했음. 마지막으로 연봉은 보직이 바뀌거나 직책이 바뀌어도 차이가 거의 없다고 보면 된다. 이 회사 협상에 대한 조언: 면접을 가기 전에 이 회사에 대한 정보를 최대한 많이 알아보고 장단점을 파악하되 언론에 인터뷰 기사가 많이 나와 있는데 참고만 하고 실제 이 회사를 방문해 보고 이 곳 직원들의 일하는 모습과 회사 분위기를 파악하고 면접을 할 것을 추천함. 사장과 아들, 딸이 운영하는 패밀리 사업을 하는 곳이라 공채로 채용되었을 경우 회사 비전이나 업무의 만족도/효율성, 발전가능성을 기대하고 있다면 그들과 경쟁하는 것은 권하고 싶지 않다.